Правила социального страхования в Польше

 Социальное страхование в Польше включает пенсионное страхование, по инвалидности, страхование на случай болезни и материнства (так называемое страхование по болезни), а так же страхование от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний (так называемое страхование от несчастных случаев). Кроме того, существует медицинское страхование, которое гарантирует медицинское обслуживание в рамках Национального фонда здравоохранения, то есть предоставляет доступ к государственному здравоохранению в поликлиниках и больницах. В этой статье постараемся объяснить правила социального страхования в Польше, когда страхование является обязательным, когда добровольным, и когда лицо вообще не подлежит страхованию ни добровольно, ни в обязательном порядке. Все зависит от вида страхования и от того, нет ли так называемого дублирования страховых видов.

 Основной метод приема на работу сотрудников - трудовой договор. В этом случает работник подлежит обязательному страхованию всех видов и обязательным взносам по пенсионному страхованию, по инвалидности, на случай болезни и от несчастных случаев. Суммы взносов выражены в виде процентной ставки и составляют: по пенсионному страхованию - 19,52% от дохода брутто, пенсию по инвалидности - 8% от дохода брутто, по страхованию на случай болезни - 2,45% от дохода брутто, по страхованию от несчастных случаев - процентная ставка взноса варьируется. Кроме того, обязательна оплата взноса на медицинское страхование, которое составляет 9% от дохода брутто за вычетом суммы страховых взносов, финансируемых застрахованным.

В случае договора поручения обязательными являются только пенсионные взносы, по инвалидности, от несчастных случаев и медицинское страхование, а страхование на случай болезни является добровольным. Отказавшись от этого вида страхования, нужно осознавать связанные с этим риски. В случае временной утраты трудоспособности из-за болезни или декретного отпуска, не застрахованное лицо не получит никаких пособий за этот период.

Физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, также обязаны платить пенсионные взносы, взносы на пенсию по инвалидности и от несчастных случаев. Страхование на случай болезни является добровольным. В 2020 году для человека, ведущего предпринимательскую деятельность, минимальное основание для отчисления взносов было установлено ​​в размере 3 136,20 злотых, что составляет 60% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы. Из этой суммы рассчитываются взносы по отдельным видам страхования. Взносы выражены в виде процентной ставки и составляют: размер пенсионного страхования - 19,52% (взнос составляет: 612,19 зл.), пенсия по инвалидности - 8% (250,90 зл.), страхование на случай болезни - 2,45% ( 76,84 зл.), взносы в Фонд труда и Фонд солидарности - 2,45% (76,84 зл.), страхование от несчастных случаев - 1,67% (52,37 зл.). Взнос медицинского страхования составляет 9% от суммы 4026,01 злотых (что соответствует 75% средней заработной платы на предприятии в четвертом квартале 2019 года), т.е. 362,34 злотых. Сумма ежемесячных взносов при управлении индивидуальное предпринимательство составляет 1431,48 зл. или 1354,64 зл., если не пользоваться добровольным страхованием на случай болезни.

Стоит упомянуть о льготе «на старт», которая позволяет не уплачивать взносы на социальное страхование на протяжении 6 месяцев, и воспользоваться которой могут лица, начинающие хозяйственную деятельность впервые или возобновляющие ее, по крайней мере, через 60 месяцев с даты приостановления или прекращения, а также предприниматели, которые являются физическими лицами, то есть являются индивидуальными предпринимателями. Условие - не выполнять действия от имени бывшего работодателя до даты начала предпринимательской деятельности в текущем или в предыдущем календарном году в рамках трудовых или кооперативных трудовых отношений, подпадающих под сферу его предпринимательской деятельности. Льгота распространяется на пенсионное страхование, на пенсию по инвалидности и на страхование от несчастных случаев, на Фонд труда и Фонд солидарности. Но не распространяется на медицинское страхование, поэтому необходимо отдельно зарегистрироваться для медицинского страхования и уплачивать взносы. В дополнение к льготе «на старт» также можно воспользоваться льготой по уплате страховых взносов в уменьшенной сумме в течение 24 месяцев.

Социальное страхование также распространяется на учредителя единоличного ООО и учредителя полного товарищества, коммандитного или товарищества с ограниченной ответственностью. Если партнер имеет другое право на социальное страхование (например, трудовой договор), то он должен зарегистрироваться только для медицинского страхования. Размер взносов такой же, как и для ИП. К сожалению, партнеры не имеют права воспользоваться льготой «на старт» в течение первых 6 месяцев или снижением страховых взносов в течение 24 месяцев.

Если в обществе с ограниченной ответственностью есть как минимум два участника, ни один из них не обязан платить взносы. Однако, по мнению ZUS (Института социального страхования), в некоторых ситуациях происходит злоупотребление, и предприниматели обходят право, чтобы не платить взносы. Так можно интерпретировать ситуацию, когда, например, у одного из участников ООО 99% долей, а у другого только 1% долей, поэтому присутствие другого учатсника в обществе является лишь символическим и практически не влияет на деятельность компании.

Есть много исключений, которые освобождают от обязательного страхования. Например, лица, трудоустроенные по договору поручения, не подлежат социальному страхованию, если они являются учениками или студентами в возрасте до 26 лет. Другое исключение - когда кто-то трудоустроен на полный рабочий день по трудовому договору и, кроме того, выполняет дополнительные заказы по договору поручения у лица, не являющегося работодателем, или ведет свой бизнес. Должен ли он платить обязательные взносы по разным видам деятельности? Нет, потому что тогда существует пересечение страховых видов. Это означает, если лицо является работником и в его трудовом договоре установлена минимальная заработная плата (в настоящее время 2600 злотых брутто), то в обязательном порядке подлежит страховым взносам только в рамках трудовых отношений. В то время как по договору поручения (с лицом не являющимся работодателем) или на основании ведения индивидуального предпринимательства, может застраховать себя добровольно. Однако помните, что этот случай не освобождает от уплаты медицинского взноса.

Совершенно отдельный вид договора – договор поручения. Такой договор, заключенный с физическим лицом, не подлежит обязательному социальному страхованию. Этот тип договора заключается между заказчиком и подрядчиком, на выполнение определенной работы, к примеру: написание статьи, написание картины или созднание мобильного приложения. Стоит отметить, что при трудовом договоре речь идет об оказании работы на месте, назначенном работодателем и под его руководством, в то время как при договоре поручения подрядчик получает вознаграждение только за возникновение результата его работы, а все действия, направленные на выполнение работы, он может выполнять самостоятельно. С 1 января 2021 года появится обязательство информировать ZUS о заключении договора поручения. Такой договор не несет за собой уплату страховых взносов, поэтому, изменение правил призвано облегчить проверку того, не была ли выбрана эта форма договора вместо трудового договора или договора поручения, чтобы избежать уплаты взносов.

Как видно из приведенных выше примеров, система социального страхования в Польше неоднородна, и существует множество правил, связанных с страхованием и исключениями из этих правил. Каждый раз следует убедиться, для кого является обязательным уплата взносов в ZUS. В случае дополнительных вопросов – свяжитесь с нами!