During our practice we have served versatile consulting to foundations, public funds, corporations and individual investors.
During our practice we have served versatile consulting to foundations, public funds, corporations and individual investors.
Если вы нанимаете работников в Польше, то должны соблюдать положения польского закона от 26 июня 1974 года. - Трудового кодекса. В этой статье кратко опишем примеры прав работников и обязанностей работодателей в Польше, включая то, какой должна быть минимальная заработная плата, как часто работники должны направляться на медицинские осмотры, сколько дней составляет оплачиваемый ежегодный отпуск и в течении скольких дней работодатель должен оплачивать работнику больничный в случае болезни.
Минимальная заработная плата в 2021 году составляет 2 800 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка - 18,30 злотых брутто в час. В 2022 году минимальная заработная плата по трудовому договору увеличится до 3010 злотых брутто, а почасовая ставка для гражданско-правовых договоров составит 19,70 злотых брутто.
Если работник заболел и его отсутствие на работе оправдано больничным, работодатель обязан оплатить больничный за первые 33 дня отсутствия сотрудника или 14 дней в случае работников старше 50 лет. По истечении этого срока работник переводится на пособие по болезни. Работодатель, имеющий не более 20 сотрудников, должен представить соответствующие документы в учреждение социального страхования (ZUS), которое возьмет на себя выплату пособия по болезни сотрудника. Если у работодателя трудоустроены более 20 человек, то работодатель выплачивает пособие по болезни за весь период нетрудоспособности, но рассчитывается с ZUS. Ежемесячное пособие по болезни выплачивается в размере 80% от заработной платы (в большинстве случаев), 70% от заработной платы (на период госпитализации) или 100% от заработной платы (если работник заболел в результате несчастного случая по дороге на работу или с работы, во время беременности или в результате прохождения необходимых медицинских обследований, предусмотренных для кандидатов в доноры клеток, тканей и органов, или процедуры сбора клеток, тканей и органов).
Кроме того, работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый ежегодный отпуск, который может составлять 20 дней (если трудовой стаж сотрудника менее 10 лет) или 26 дней (если трудовой стаж сотрудника более 10 лет). Опыт работы включает периоды предыдущей работы как в Польше, так и за рубежом. Периоды обучения также могут быть включены в трудовой стаж. Трудовой кодекс определяет, сколько лет должно быть включено в трудовой стаж при окончании определенных учебных заведений. После окончания :
Как правило, работник должен использовать свой ежегодный отпуск до 31 декабря. В ситуации, когда работник не использовал все дни отпуска, на которые он имеет право, 1 января следующего года отпуск становится просроченным, который работодатель обязан предоставить работнику не позднее 30 сентября следующего года. Непредоставление просроченного отпуска до 30 сентября следующего года является правонарушением, которое карается штрафом для работодателя в размере от 1 000 до 30 000 злотых. Согласно Трудовому кодексу, отпуск может быть разделен на части по желанию работника. Однако в этом случае хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.
Вышеуказанные правила применяются, если сотрудник работает по трудовому договору. Если сотрудничество осуществляется в форме договора поручения, то работник не имеет права на такие привилегии, как отпуск. Пособие по болезни по договору поручения предоставляется только в том случае, если добровольный страховой взнос на случай болезни уплачивался как минимум в течении последних 90 дней. Если вы хотите узнать больше о формах занятости (включая различия между трудовым договором и договором поручения), рекомендуем к прочтению предыдущую статью: https://business-in-poland.eu/pl/articles/view/the-forms-of-employment-in-poland/
Еще одной важной обязанностью работодателя является направление работника на первичный медицинский осмотр перед началом работы, поскольку сначала необходимо получить медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы на определенной должности. Первичные осмотры, а затем периодические и контрольные осмотры работников проводятся медицинским учреждением на основании договора, заключенного с работодателем. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время за счет работодателя. Работник сохраняет право на вознаграждение за время, которое он не работает в связи с проведением исследований. Сотрудники, принятые на работу, проходят первичный медицинский осмотр. Периодическим обследованиям подлежат все наемные работники в сроки, назначенные врачом по труду, указанные в постановлении об отсутствии противопоказаний к работе. Сотрудники проходят контрольное обследование в случае нетрудоспособности по причине болезни продолжительностью более 30 дней. После обследований выдается медицинская справка, в которой указано, что нет противопоказаний к работе на определенной должности или наличие противопоказаний. Врач всегда выдает два экземпляра справки, одну для работника и одну для работодателя, которая должна быть внесена в личное дело работника.
Надеемся, наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами: info@consultinvest.pl
