Zezwolenie na pracę w Polsce dla cudzoziemca!

 Przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca należy dowiedzieć się o warunkach jego legalnego zatrudnienia.  Istnieje wiele wyjątków, w których zezwolenie na pracę nie jest potrzebne, ale w tym artykule przyjrzymy się procedurze, w której zezwolenie jest wymagane.                                                                                  

 Zezwolenie na pracę jest wydawane przez wojewodę na czas określony maksymalnie do 3 lat. Zezwolenie zawiera informacje o cudzoziemcu, pracodawcy oraz warunkach pracy, takich jak stanowisko, wynagrodzenie, miejsce wykonywania pracy. Warto podkreślić, że warunki pracy cudzoziemca w rzeczywistości nie powinny być gorsze niż wskazane w zezwoleniu na pracę. Na przykład, jeśli pracodawca lub pracownik ma potrzebę zmniejszenia liczby godzin pracy w tygodniu, należy zmienić zezwolenie na pracę.  Jednakże, jeśli warunki stają się lepsze, na przykład bez zmiany godzin pracy rośnie wynagrodzenie, to nie ma potrzeby zmiany uprzednio wydanego zezwolenia na pracę.

Istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę:

 Typ A - wydawane jest cudzoziemcowi w celu wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej ze spółką z siedzibą w Polsce, oddziałem lub przedstawicielstwem spółki zagranicznej w Polsce.

 Typ B - wydawane jest cudzoziemcowi w celu pełnienia funkcji w zarządzie spółki, prokurenta, założyciela, który wykonuje obowiązki ponad 6 miesięcy w roku.

 Typ C - wydawane jest cudzoziemcowi w celu wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej z zagraniczną firmą, która oddelegowała go do oddziału na terenie Polski na okres dłuższy niż 30 dni.

 Typ D - wydawane jest cudzoziemcowi w celu wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę z zagraniczną spółką nieposiadającą oddziału w Polsce, która oddelegowała na terytorium Polski do realizacji usług o charakterze krótkoterminowym.

 Typ E - wydawane jest cudzoziemcowi w celu wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę z zagraniczną firmą, która oddelegowała na terytorium Polski na okres dłuższy niż 30 dni w innym celu niż w zezwoleniach typu B, C, D.

Wniosek o udzielenie zezwolenia na pracę i cały komplet dokumentów składa pracodawca lub jego pełnomocnik. Zezwolenie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi jest przekazywany pracownikowi w celu uzyskania wizy roboczej.

Na dzień dzisiejszy oczekiwanie na zezwolenie na pracę trwa znacznie dłużej, niż byśmy chcieli. Na przykład w województwie mazowieckim termin wydania zezwolenia na pracę może wynieść nawet 6 miesięcy. Do czasu uzyskania zezwolenia cudzoziemiec nie może pracować u polskiego pracodawcy. Istnieje jednak kilka opcji, jak uzyskać zezwolenie w szybszym terminie lub rozpocząć pracę jeszcze przed jej otrzymaniem:

1. Możliwość uzyskania zezwolenia na pracę w przyspieszonej procedurze (1-2 miesiące).
2. Rozpocząć legalizację pracy cudzoziemca za pomocą rejestracji w urzędzie pracy oświadczenia pracodawcy o zatrudnieniu cudzoziemca (tylko dla obywateli Białorusi, Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej, Republiki Armenii i Ukrainy), co pozwoli kontynuować pracę w czasie oczekiwania na pozwolenie na pracę i uniknąć testu rynku pracy.

Przyspieszona procedura uzyskania zezwolenia na pracę polega na tym, że termin złożenia oryginałów jest rezerwowany z wyprzedzeniem, a do wizyty należy przygotować jest pełny zestaw dokumentów i poprawnie wypełniony wniosek. Pod warunkiem, że do zestawu dokumentów nie będzie dodatkowych pytań, zezwolenie zostanie wydane w ciągu 1-2 miesięcy.

Warto wziąć pod uwagę, że zapisy na złożenie dokumentów nie są proste, a priorytet w kolejce mają następujące przypadki:

• wnioski o wydanie przedłużeń zezwolenia na pracę oraz zezwoleń dla kontynuacji faktycznego zatrudnienia cudzoziemca posiadającego zezwolenie wojewody na pracę;
• kontynuowanie zatrudnienia podjętego na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy;
• zatrudnienie cudzoziemców do wykonywania pracy w zakresie zawodów zwolnionych z informacji starosty;
• zatrudnienie cudzoziemców do wykonywania opieki nad członkiem rodziny wnioskodawcy (zatrudniającym może być tylko osoba fizyczna/gospodarstwo domowe);
• zatrudnienie cudzoziemców do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę typu B;
• wnioski przewidujące zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz w pełnym wymiarze czasu pracy, w sytuacji braku uprawnień do nawiązania zatrudnienia na podstawie oświadczenia zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy. 

Z doświadczenia wiemy, że większość wniosków o wydanie zezwolenia na pracę odpowiadają wymogom przyspieszonej procedury uzyskania zezwolenia na pracę, ale z powodu braku wiedzy o takim systemie wydawania zezwoleń, cudzoziemcy muszą czekać znacznie dłużej.