Трудоустройство граждан Украины в Польше

 В настоящее время правовым актом, регулирующим трудоустройство граждан в Польше, является Закон от 12 марта 2022 года о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этой страны.

 В соответствии с вышеуказанным Законом работать в Польше может гражданин Украины, который:

• легально пребывает в Польше, или
• прибыл на территорию Польши на законных основаниях в период с 24 февраля 2022 года из Украины и заявляет о намерении остаться.

Это означает, что положения специального Закона распространяются на всех граждан Украины, которые легально проживают в Польше, а не только на тех, кто прибыл в Польшу в связи с вооруженным конфликтом на территории Украины.

Эти положения не распространяются на лиц, обратившихся за международной защитой в Польше (предоставление статуса беженца), за исключением, когда решение о международной защите не будет выдано в течение 6 месяцев с даты подачи заявления.

Работодатель обязан в течение 14 дней со дня приема на работу гражданина Украины уведомить районный центр занятости по месту нахождения или регистрации субъекта о трудоустройстве такого гражданина используя для этого сайт www.praca.gov.pl.

В уведомлении о приеме на работу гражданина Украины, поданном в районный центр занятости, должно быть указано следующее:

1. Информация о субъекте, поручающем работу иностранному гражданину:

• название или имя (имена) и фамилия
• адрес зарегистрированного офиса или место жительства
• номер телефона или рабочий адрес электронной почты
• идентификационные номера NIP и REGON (в случае субъекта предпринимательской деятельности) или номер PESEL (в случае физического лица)
• номер записи в реестре организаций, осуществляющих деятельность агентств по трудоустройству - в случае, если организация, поручающая работу иностранцам, осуществляет деятельность агентства по трудоустройству
• код ОКВЭД и описание выполняемой деятельности, связанной с заявлением о выдаче разрешения на работу.

1. Личные данные иностранца:

• имя (имена) и фамилия
• дата рождения
• пол
• гражданство
• вид, номер и серию проездного документа или другого документа, позволяющего установить личность, а также страну, в которой был выдан документ
• номер PESEL, если таковой имеется.

III.      Информация о выполняемой работе

• вид договора между организацией, поручившей выполнение работ, и гражданином Украины
• должность или тип выполняемой работы
• место работы.

Такое уведомление дает иностранцу право выполнять работу без обязанности иметь разрешение на работу. Несоблюдение этих условий означает, что иностранец не может выполнять работу без разрешения.

Помимо вышеуказанных правил, трудоустройство граждан Украины ничем не отличается от трудоустройства граждан Польши.

Обязанности работодателя:

• вознаграждение, выплачиваемое иностранцу, не может быть ниже минимальной заработной платы или минимальной почасовой оплаты
• необходимо заключить письменный договор с гражданином Украины, в котором учтены условия, содержащиеся в заявлении о поручении работы иностранцу
• перед подписанием договора с иностранцем необходимо предоставить его перевод на понятный ему язык
• необходимо зарегистрировать работника в системе социального и медицинского страхования в течение 7 дней после начала работы.

Граждане Украины, если они проживают на территории Польши, подлежат налогообложению со всех своих доходов, независимо от места нахождения их источников.

По истечении 9 месяцев с момента въезда в Польшу работник может подать заявление на получение временного вида на жительство в Польше.