Informacja starosty

 Informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych (opinia starosty) najczęściej jest wydawana przed rozpoczęciem procedury uzyskania zezwolenia na pracę. Jest to dokument, który potwierdza, że nie ma odpowiednich kandydatów wśród osób zarejestrowanych w urzędzie pracy na podane stanowisko, jak również potwierdza, że wynagrodzenie oraz wymagania są odpowiednie w porównaniu do lokalnego rynku.

 Informacja starosty wydawana jest przez Urząd Pracy właściwy dla miejsca wykonywania pracy przez cudzoziemca. To oznacza, że jeżeli pracodawca jest zarejestrowany w Warszawie, a miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca jest w Poznaniu, to pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę w Warszawie zgodnie z miejscem siedziby, ale dostarcza informację starosty, wydaną przez Urząd Pracy w Poznaniu. Jeżeli nie jest możliwe określenie miejsca wykonywania pracy, wniosek o wydanie informacji starosty składa się w urzędzie pracy właściwym dla siedziby pracodawcy.

Jak wygląda test rynku pracy?

Najpierw pracodawca składa ofertę pracy wraz z prośbą o wydanie informacji starosty we właściwym urzędzie pracy, w którym wymienia stanowisko, warunki pracy oraz wymagania do kandydatów (doświadczenie, umiejętności, znajomość języków itp.) Następnie urząd pracy publikuje ogłoszenie oraz sprawdza, czy ktoś z bezrobotnych odpowiada wymaganiom. W ciągu 14 dni od dnia opublikowania oferty pracy mogą zgłosić się kandydaci wśród zarejestrowanych w urzędzie pracy jako bezrobotni. Jeżeli takich osób nie ma, urząd wyda informację starosty w ciągu 14 dni. Jeżeli pojawi się bezrobotny, który będzie pasował na dane stanowisko, należy przeprowadzić z nim rozmowę kwalifikacyjną oraz zatrudnić go, w przypadku, gdy on będzie odpowiadał wszystkim wymaganiom, stawianym kandydatom w ofercie pracy. Jeśli ci kandydaci z urzędu pracy nie będą odpowiadać wymaganiom, informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych będzie wydana w ciągu 21 dni od dnia złożenia oferty pracy. Jeżeli pracodawca odmówi zatrudnienia kandydata, który spełnia wymagania, starosta wyda informację z dopiskiem, że jest możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy, co oznacza, że zatrudnienie cudzoziemca na dane stanowisko nie będzie możliwe.

Szczególną uwagę należy zwrócić na oferty pracy, w których wymagania są zawyżone w oczywisty sposób. Na przykład pracodawca złoży ofertę pracy na stanowisko dostawcy pizzy i wymieni w niej konieczność posiadania prawa jazdy kategorii C+E oraz znajomość języka włoskiego, urząd ma prawo zapytać o wyjaśnienia w sprawie wymagań oraz usunąć je z oferty pracy w przypadku stwierdzenia zawyżonych wymagań stawianych kandydatom na wskazane stanowisko pracy.

Warto zaznaczyć, że w ofercie pracy jest możliwość wskazania kilku wolnych miejsc pracy na dane stanowisko. Więc jeżeli pracodawca zamierza zatrudnić pięciu pracowników z krajów trzecich na jednakowe stanowisko, może złożyć ofertę pracy tylko raz, ale należy pamiętać, że do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dołączana jest informacja starosty, wydana nie wcześniej niż 180 dni przez dniem złożenia wniosku, a w uzasadnionych przez starostę przypadkach - 90 dni przed złożeniem wniosku.

Oferta pracy nie podlega opłacie i składana jest listownie, osobiście, poprzez e-mail lub na stronie rządowej praca.gov.pl.