Минимальная заработная плата с 2017 года

С 1 января 2017 года. высота минимальной заработной платы работника на полной ставке будет составлять 2.000 злотых. Это следует из распоряжения Совета Министров от 9 сентября 2016 года. о размере минимальной заработной платы за работу в 2017 году. (Законодательный Вестник поз. 1456).

Указанная сумма минимальной заработной платы будет касаться всех сотрудников, работающих полный рабочий день, также тех, кто занимается профессиональной деятельности первый год. С 1 января 2017 года перестанет обязывать закон о минимальной оплате труда за работу, который предусматривает, что размер заработной платы работника в период его первого года работы не может быть ниже, чем 80% от минимальной заработной платы.

Существенным изменением, действующим с 1 января 2017 года при определении минимальной заработной платы будет обязанность исключить из него добавок к зарплате за работу в ночное время. Это дополнение за неприятность ночной работы будет с нового календарного года дополнительно добавляться к минимальной заработной плате, а не быть ее частью.

Повышение минимальной заработной платы влечет за собой рост количества других льгот на его основе. Например, квота оформления заявки на увольнение на основании так называемого закона об коллективном увольнении не может превышать 15-ти минимальной заработной платы. В 2017 году. она составит 30.000 злотых. Надбавки за работу в ночное время будут определяться, опираясь на минимальную заработную плату, как 20% от этой суммы. Например, в январе 2017 г., рабочее время составит 168 часов, добавка составит 2,38 злотых, т. е. 2.000 злотых: 168 ч = 11,90 злотых за час; 11,90 злотых. × 20% = 2,38 злотых, дополнительно за час работы в ночное время. Кроме того, такие льготы как неустойка и компенсация за издевательства и дискриминацию, которые не могут быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда, действующие в текущем году, в 2017 году. составят не менее 2.000 злотых